Виды подбора персонала

Дата: / Автор поста:

Виды подбора персонала

Правильный подбор персонала, а также основные этапы и виды подбора являются важнейшей задачей кадрового агентства «Personal Selection». К выбору относится комплектация штата сотрудников и создание резерва на всех рабочих местах. Кроме того, это длительная и ответственная работа.

Качественный подбор кадров:

​ увеличивает прибыльность компании;

​ повышает производительность труда;

​ дает возможность компании развиваться.

Методики поиска персонала

Специалисты «Personal Selection» знают, как привлечь опытный персонал и используют в своей работе максимально эффективные методики. Среди популярных способов поиска выделяют следующие виды подбора и оценки персонала:

​ Метод №1. Рекрутинг. В этом случае подбираются вакансии на самые распространенные профессии. Задача заключается в грамотном рассказе о вакансии и размещении описания там, где его смогут увидеть потенциальные соискатели.

​ Метод №2. Executive Search. Данный метод подбирает руководящий персонал, то есть начальников, директоров и руководителей. К этой же категории относят и уникальных узких специалистов.

​ Метод №3. Headhunting. Задача метода заключается в переманивании специалиста из одной компании в другую. Так как работники не ищут смену деятельности, то наши эксперты заинтересовывают человека более выгодными условиями и перспективой.

​ Метод №4. Скрининг. Отбор кандидатов осуществляется быстро по некоторым признакам. На период проведения дается всего пару дней, такой методикой руководствуются при подборе секретарей, продавцов или менеджеров.

​ Метод №5. Прелиминаринг. Будущий специалист выбирается из выпускников профильных ВУЗов. Это наиболее эффективный и перспективный метод подбора персонала.

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(0 голосов, в среднем: 0 из 5)