Вам нужны профессионалы?

Поиск и подбор персонала в Москве, России, Европе

Кадровое агентство «Personal Selection». Международный рекрутинг

Без предоплаты

Гарантия до 180 дней

-20% при заказе на сайте
Оправить заявку
inst fb vk Image Map

Актуальные новости рынка труда, обзор заработных плат.

Ситуация на рынке труда 2019 год. Прогнозы

Ситуация на рынке труда всегда отражает общее состояние экономики. В 2019 году Минэкономразвития России сдержанно прогнозирует «временное снижение темпов экономического роста» — это означает застой — без глубоких падений, но и почти без роста.
Что это значит для кадрового рынка?

Спешим вас успокоить: вряд ли стоит опасаться в 2019 году массовых сокращений, как это случалось в кризисные годы. Роструд  не ждет роста фактической безработицы, за исключением уровня официально регистрируемой безработицы, что связано с повышением размера пособия. Но и ощутимого увеличения реальных зарплат не ожидается — Минэкономразвития предполагает рост не более чем на 1,4%.
Мы взглянули на итоги 2018 года по статистике hh.ru, а также попросили экспертов кадрового рынка дать более подробные прогнозы на 2019 год. Вот какие основные тренды они назвали:

  1. В зоне риска — те, кто трудится в международных компаниях. У таких работодателей в связи международными санкциями непростые времена.
  2. Лучше всех по-прежнему будут «чувствовать себя» ИТ-специалисты и «продажники». Спрос на тех и других продолжит расти, а у первых из-за их дефицитности вырастут также зарплаты.
  3. Большинству же на ощутимый рост зарплат рассчитывать не стоит, за исключением отдельных отраслей и профобластей. Возможно урезание премий и соцпакетов.

Количество вакансий сильно не уменьшится, а где-то даже вырастет
В 2018 году работодатели разместили на сайте hh.ru на 42% больше вакансий, чем в 2017 году, а прирост количества активных резюме от соискателей составил 19%.

«Если и количество активных резюме, и количество вакансий прирастают, это хороший показатель, — объясняет Наталья Данина, директор департамента аналитических и бизнес-решений HeadHunter. — Если бы наблюдался большой прирост резюме при отсутствии роста вакансий, это означало бы сокращение численности персонала. Но актуальные цифры говорят о том, что ситуация на рынке труда стабильная. Прирост резюме означает, что люди готовы искать лучшие предложения, тогда как в периоды кризиса люди опасаются менять работу, а количество открываемых вакансий падает».

По данным hh.ru, чуть более 50% компаний не планируют изменять численность персонала, 46% собираются ее увеличивать, и только около 3% работодателей думают о сокращениях.
Эксперты кадрового рынка тоже не ждут в 2019 году заметного падения спроса на персонал и считают, что в отдельных отраслях экономики и профессиональных областях количество вакансий продолжит расти.

«С точки зрения количества вакансий я бы ждал стагнации, — говорит Марк Розин, управляющий партнер консалтинговой компании «Экопси». — Сокращения, вероятно, будут, но в очень небольшом количестве».

Михаил Лазарев, управляющий директор по персоналу и внутренним коммуникациям АО «Расчетные решения» Сбербанка, считает, что даже при колебаниях рынка труда из-за экономических и внешнеполитических изменений в целом ситуация все равно стремится к равновесию: «Сокращения в одной организации нивелируются бурным всплеском стартапов, развитием индивидуального предпринимательства и некрупного бизнеса. При этом актуальность сферы ИТ, фармацевтической индустрии и производства, продажи товаров повседневного спроса (FMCG) останется на прежнем уровне».

По мнению экспертов, в 2019 году политика найма и увольнений во многом будет зависеть от происхождения компаний.

«Российские компании будут набирать больше людей и усиливать свои позиции на рынке, в то время как международные компании могут уменьшить количество открытых вакансий в связи с тем, что не планируют расширения», — отмечает Екатерина Калияниди, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ компании ManpowerGroup.

Это мнение разделяет основатель рекрутингового агентства Digital HR Екатерина Гаврилова: «Подразделения международных компаний — в зоне риска, они могут сокращаться или закрываться полностью. Но количество вакансий в коммерции, маркетинге и в сфере ИТ будет расти. Компании, которые связаны с производством и продажей товаров повседневного потребления (FMCG), тоже не будут уменьшать набор сотрудников».

Еще одна тенденция, которую отмечает Екатерина Калияниди, — рост количества фрилансеров и сотрудников, работающих на дому с гибким графиком. По словам Екатерины, этот тренд прослеживался в 2018 году и должен еще активнее проявиться в 2019 году.

Кому будет проще всего искать работу?

Чтобы понять, насколько просто или, наоборот, трудно найти работу в вашей профессиональной области, нужно сопоставить три показателя:

  1. Данные о спросе (количестве вакансий в соответствующей профобласти); уровень конкуренции в профобласти, то есть сколько активных резюме в среднем приходится на одну вакансию в конкретной профобласти. Нормальным считается уровень конкуренции от 4 до 6 активных резюме на одну вакансию. Если он ниже — ваша специальность в дефиците, если выше — рынок перенасыщен такими специалистами; динамику вакансий в профессиональных областях — количество вакансий растет, падает или не меняется по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Рост сулит перспективы.По данным hh.ru, традиционный лидер по количеству опубликованных вакансий — сфера продаж. В 2018 году на нее пришлось 30% всех российских вакансий. То есть в топе востребованности — менеджеры по продажам, торговые представители и продавцы-консультанты. Уровень конкуренции в этой сфере низкий (меньше трех активных резюме на одну вакансию), и количество вакансий стабильно растет, хотя и не бурными темпами — за 2018 год на 20%.
  2. На втором месте по уровню спроса — рабочий персонал (13% всех опубликованных в 2018 году вакансий). Причем «синих воротничков» требуется всё больше и больше — в 2018 году прирост вакансий для них, по сравнению с 2017 годом, составил 205%. Эти специалисты в большом дефиците: на одну вакансию приходится одно активное резюме.
  3. Третье место по количеству вакансий разделили ИТ-сфера и производственная отрасль (инженерные специальности). Они тоже демонстрируют рост числа вакансий (ИТ-сфера — на 34%, производственная — на 54%) и низкий уровень конкуренции (в ИТ-сфере приходится 2,6, в производстве — 3,7 активных резюме на одну вакансию).

Самый большой дефицит специалистов в 2018 году был в медицине и фармацевтике, страховании и консультировании (от 1 до 1,6 резюме на одну вакансию). Значит, пока в этих направлениях нетрудно найти работу, даже если в целом соответствующая профобласть не растет. Например, в страховании общее количество опубликованных за 2018 год вакансий упало, по сравнению с прошлым годом, на 18%.

Скорее всего, в целом эти тенденции сохранятся и в 2019 году.

Для чего увеличен пенсионный возраст в России? Аргументы.

Согласно выдержке

Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и

стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года”

8 мая 2018

В целях осуществления прорывного научно-технологического и социально-экономического развития Российской

Федерации, увеличения численности населения страны, повышения уровня жизни граждан, создания комфортных условий для их проживания, а также условий и возможностей для самореализации и раскрытия таланта каждого человека постановляю:
1 Правительству Российской Федерации обеспечить достижение следующих национальных целей развития
Российской Федерации на период до 2024 года:
а) обеспечение устойчивого естественного роста численности населения Российской Федерации;
б) повышение ожидаемой продолжительности жизни до 78 лет (к 2030 году — до 80 лет).
в) обеспечение устойчивого роста реальных доходов граждан, а также роста уровня пенсионного обеспечения выше уровня инфляции.
г) снижение в два раза уровня бедности в Российской Федерации.
д) улучшение жилищных условий не менее 5 млн. семей ежегодно.
е) ускорение технологического развития Российской Федерации, увеличение количества организаций,осуществляющих технологические инновации, до 50 процентов от их общего числа.
ж) обеспечение ускоренного внедрения цифровых технологий в экономике и социальной сфере
з) вхождение Российской Федерации в число 5 — ти крупнейших экономик мира, обеспечение темпов экономического роста выше мировых при сохранении макроэкономической стабильности, в том числе инфляции на уровне, не превышающем 4 процентов.
и) создание в базовых отраслях экономики, прежде всего в обрабатывающей промышленности и агропромышленном комплексе, высокопроизводительного экспортно ориентированного сектора, развивающегося на основе современных технологий и обеспеченного высококвалифицированными кадрами.
3 Правительству Российской Федерации при разработке национальной программы в сфере демографического развития исходить из того, что в 2024 году необходимо обеспечить:
а) достижение следующих целей и целевых показателей:

увеличение ожидаемой продолжительности здоровой жизни до 67 лет;
увеличение суммарного коэффициента рождаемости до 1,7;

увеличение доли граждан, ведущих здоровый образ жизни, а также увеличение до 55 % доли граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом;
б) решение следующих задач:
 — внедрение механизма финансовой поддержки семей при рождении детей;
создание условий для осуществления трудовой деятельности женщин, имеющих детей, включая достижение
— 100-процентной доступности (к 2021 году) дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет;
— разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения;
— формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек;
— для всех категорий и групп населения условий для занятий физической культурой и спортом, массовым спортом, в том числе повышение уровня обеспеченности населения объектами спорта, а также подготовка спортивного резерва.

Прочитав вышеизложенное резюмируем, что повышение пенсионного возраста сделано в целях: увеличения средней продолжительности жизни, улучшения финансового благосостояния групп лиц в возрасте от 50-65 лет, снижения уровня бедности страны и в целях повышения уровня экономики страны в целом. Позитивно, но практика показывает, что население по возрастному признаку дискриминируется, как правило работодатели — малого и среднего бизнеса, предпочитают видеть молодых,энергичных и в то же время опытных сотрудников и отдают предпочтение возрастной группе от 25-40 лет, но не старше 50 лет. Посмотрим, как изменится ситуация в 2020 году.

Средняя заработная плата по России - 2019 год.

Таблица. Средняя зарплата в России по регионам в 2019 году:

Название субъекта РФ Значение средней ЗП, в рублях
Магаданская обл. 101662
Чукотский АО 96930
Ямало-Ненецкий АО 86560
г. Москва 78946
Ненецкий АО 77277
Сахалинская обл. 73261
Камчатский край 71553
Республика Саха (Якутия) 65881
Ханты-Мансийский АО (Югра) 62555
Тюменская обл. 61937
г. Санкт-Петербург 58310
Мурманская обл. 56005
Московская обл. 50135
Республика Коми 48316
Архангельская область 47526
Хабаровский край 46583
Красноярский край 44692
Амурская область 43156
Иркутская область 42921
Ленинградская область 42434
Приморский край 42026
Забайкальский край 40728
Забайкальский край 40728
Еврейская АО 39797
Республика Карелия 39755
Томская область 39707
Калужская область 38005
Республика Хакасия 37949
Республика Бурятия 37867
Республика Бурятия 37867
Кемеровская область 37857
Республика Алтай 37764
Свердловская область 37605
Вологодская область 36081
Новосибирская область 36048
Республика Татарстан 35722
Республика Тыва 35619
Челябинская область 34944
Пермский край 34809
Тульская область 33933
Ярославская область 33882
Краснодарский край 33258
Республика Башкортостан 33137
Самарская область 33086
Нижегородская область 32973
Калининградская область 32473
Астраханская область 32166
Омская область 32013
Удмуртская Республика 31990
Владимирская область 31647
Воронежская область 31286
Рязанская область 31192
Белгородская область 31163
г. Севастополь 31008
Новгородская область 30820
Липецкая область 30775
Тверская область 30764
Ростовская область 30647
Курская область 30125
Пензенская область 30112
Волгоградская область 30097
Оренбургская область 29892
Смоленская область 29566
Республика Крым 28400
Ставропольский край 28256
Республика Марий Эл 28232
Костромская область 27948
Ульяновская область 27927
Курганская область 27887
Кировская область 27580
Республика Адыгея 27455
Брянская область 27403
Псковская область 27339
Чувашская Республика 27028
Республика Мордовия 26999
Орловская область 26834
Тамбовская область 26754
Саратовская область 26555
Республика Северная  Осетия — Алания 26108
Чеченская Республика 26108
Ивановская область 26053
Алтайский край 25960
Республика Калмыкия 25719
Карачаево-Черкесская Республика 25699
Республика Ингушетия 25663
Кабардино-Балкарская Республика 25318
Республика Дагестан 24550

Данные, отображенные в табличном  виде, представлены на основании информации, опубликованной Росстатом РФ.
Такая разность в различных субъектах РФ связана с разным экономическим развитием каждого из них. Например, в столичном регионе сосредоточено большое количество промышленных предприятий и основные финансовые центры. А, например, в Чукотском АО и Магаданской обл. расположены крупные компании, осуществляющие добычу полезных ископаемых: золота, серебра, каменного угля и другие.

К сожалению, подсчет средней ЗП не отражает реального положения дел с заработными платами по стране, так как она рассчитывается исходя из довольствия работников разного звена: управляющего (директора, топ-менеджеры, начальники и так далее) и рабочего (обычные рядовые работники). Так например, при увеличении ЗП начальников разного уровня и при сохранении неизменной ЗП у обычных работников статистика по средней показывает рост зарплаты, что в реальности не соответствует росту зарплат работников низшего звена, так как у них она остается неизменной. Поэтому для отображения более точной картины по уровням ЗП необходимо учитывать модальное значение, а не усредненное.
По состоянию на ноябрь 2018 года модальная заработная плата в России составляет примерно 25 000 рублей.
Отметим также, что по заявлению того же Росстата реальные доходы граждан снижаются пятый год подряд, начиная с 2014 года. В 2019 году роста также ждать не стоит, так как в новом году россиян ждет повышение тарифов на товары и услуги широкого спектра по большей части из-за увеличения НДС до 20%.

Где больше всего платят? 2019 год

Лидерами по величине зарплаты в России традиционно считаются управленцы. По данным рекрутингового портала Superjob, предложения для топ-менеджеров — директоров организаций и руководителей основных бизнес-направлений — начинаются от 220–250 тысяч рублей.

Верхняя планка обычно скрывается за формулировкой «по договорённости». Это значит, что зарплата зависит от квалификации соискателя и будет дополнена системой премирования за достижение определённых результатов.

На некоторых позициях заработок управленцев близок к миллиону рублей.

На втором месте — специалисты высокой квалификации в сфере IT. Рекрутеры уверяют, что это направление более перспективно. Специалист по разработке мобильных приложений, у которого имеется подтверждённый опыт, может уже через 3–4 года работы в отрасли претендовать на зарплату, до которой управленец дорастает за 10–12 лет.

Также в число самых высокооплачиваемых специалистов входят сотрудники авиакомпаний. Управленцам (например, техническому директору) предлагают зарплату от 300 тысяч рублей, командиру воздушного судна — от 350 до 470 тысяч рублей и более, начальнику службы бортпроводников — от 150 тысяч рублей. Помимо этого, авиакомпании, как правило, выплачивают сотрудникам годовые бонусы по итогам работы.

Недавно в «Аэрофлоте» ввели единовременные выплаты при трудоустройстве лётного состава: командир воздушного судна получает 650 тысяч рублей, второй пилот — 350 тысяч рублей.

Директор по маркетингу / руководитель отдела маркетинга в фармацевтической компании — до 300 000 рублей.
Финансовый директор группы компаний — от 260 000 до 300 000 рублей.
Директор по учёту, отчётности и налоговому планированию — до 230 000 рублей.
Руководитель департамента закупок — от 200 000 до 350 000 рублей.
Директор по внешней логистике — от 200 000 до 300 000 рублей.
Ведущий разработчик Python / TeamLead — от 140 000 рублей.
Топ-10 отраслей с самым высоким средним заработком по данным Росстата
Финансовая и страховая — 68 593 рублей (средняя зарплата самых высокооплачиваемых работников в отрасли — 253 668 рублей).
Добыча полезных ископаемых — 66 973 рублей (197 326 рублей).
Рыболовство и рыбоводство — 64 425 рублей (266 058 рублей).
Деятельность в области информации и связи — 57 601 рубль (207 307 рублей).
Научные исследования и разработки — 57 516 рублей (176 438 рублей).
Профессиональная научная и техническая деятельность — 56 250 рублей (199 302 рубля).
Производство кокса и нефтепродуктов; химических веществ и химических продуктов; лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях, — 53 341 рубль (183 803 рубля).
Ремонт и монтаж машин и оборудования — 47 354 рубля (132 395 рублей).
Строительство — 45 941 рубль (139 270 рублей).
Производство металлургическое, готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования, — 44 162 рубля (116 307 рублей).

Кто имеет самые хорошие перспективы?

Хорошие зарплаты могут получать и не узкие (как, например, пилоты) и не самые опытные (как управленцы с большим стажем) специалисты.

В Superjob проанализировали предложения работодателей для сотрудников, обладающих квалификацией не ниже среднего уровня и опытом работы от года до трёх лет.

Вот как выглядит топ-10 профессий с самыми быстрорастущими зарплатами.
Разработчик Oracle.
Годовой прирост зарплаты: 21%.
Средний заработок: 100 000–120 000 рублей.
Специалист по валютным операциям.
Годовой прирост зарплаты: 20%.
Средний заработок: 55 000–70 000 рублей.
Главный конструктор.
Годовой прирост зарплаты: 19%.
Средний заработок: 100 000–150 000 рублей.
Руководитель отдела тестирования ПО.
Годовой прирост зарплаты: 18%.
Средний заработок: 120 000–165 000 рублей.
Юрист по международному праву.
Годовой прирост зарплаты: 18%.
Средний заработок: 80 000–120 000 рублей.
Руководитель интернет-проектов.
Годовой прирост зарплаты: 17%.
Средний заработок: 100 000–150 000 рублей.
Программист Java.
Годовой прирост зарплаты: 14%.
Средний заработок: 100 000–130 000 рублей.
Юрист по налоговому праву.
Годовой прирост зарплаты: 13%.
Средний заработок: 70 000–110 000 рублей.
Программист PHP.
Годовой прирост зарплаты: 12%.
Средний заработок: 90 000–120 000 рублей.
Системный аналитик.
Годовой прирост зарплаты: 11%.
Средний заработок: 90 000–140 000 рублей.
Что же касается перспектив, то в Министерстве труда РФ выяснили, что самыми востребованными сегодня сотрудниками являются квалифицированные рабочие металлообрабатывающего и машиностроительного производства, специалисты высокого уровня из сферы науки, культуры, строительства, транспорта (в частности, пилоты) и юристы.

Какие изменения в Трудовом законодательстве приняты в новом 2020 году?

С 1 января 2020 года изменился МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) вырос до 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н).ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» прошел третье чтение в Госдуме.

Напомним, что в 2019 году действует МРОТ, равный 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Вы не вправе начислить зарплату ниже МРОТ сотруднику, который трудился весь месяц (ст. 133 ТК РФ).Если в регионе применяются районные коэффициенты, их необходимо применять и к минимальной зарплате.

Вводят новый отчет в ПФР для работодателей 

С 2020 года все работодатели сдают в ПФР новый отчет по форме СЗВ-ТД (федеральный закон от 16.12.2019 №436-ФЗ).Сведения о трудовой деятельности по этой форме надо будет представлять не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным. Новый отчет содержит информацию о приеме на работу, перемещении, увольнении и заявлении о выборе бумажной либо электронной трудовой книжки. Если в течение месяца ни одного из этих событий не произошло, за текущий месяц подавать сведения в ПФР не нужно.

Вводят электронные трудовые книжки

С 1 января 2020 года все компании и ИП перейдут на электронные трудовые книжки (федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ).

Об изменениях работодатели должны уведомить сотрудников до 30 июня 2020 года. Затем у каждого работника будет полгода, чтобы решить, нужна ему бумажная трудовая, или он согласен с тем, чтобы сведения про его трудовую деятельность вели только в электронном виде. Крайний срок, чтобы определиться — 31 декабря 2020 года. О своем решении сотрудник должен сообщить работодателю письменно. Заявление надо подать до конца будущего года.

Изменят процедуру спецоценки

Результаты спецоценки будут действительны, только если специализированная организация, в которую вы обратитесь, до начала работ внесет в государственную систему учета информацию о спецоценке и присвоит ей уникальный номер (Законопроект № 769142-7 приняли в третьем чтении). 

Оценщики должны будут зарегистрировать запланированную работу в течение 5-ти рабочей дней,как заключили договор. Срок действия спецоценки будет считаться со дня, когда внесли сведения. Если оценщик не внес подобную информацию в систему учета, трудовая инспекция посчитает результаты спецоценки фиктивными.

Введут новые штрафы за переработки водителей

Если ваши водители не будут делать перерывы на отдых во время пути, компании грозят штрафы от 20 до 50 тыс. руб., а директору – от 7 до 10 тыс. руб. (Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ). Законодатели внесли поправки в статью 11.23 КоАП.

Сейчас за нарушение режима труда и отдыха штрафуют только водителей. А компании в подобных случаях получают предупреждения или штрафы за нарушение трудового законодательства

Сидим дома

Человечество потрясла новость дошедшая из поднебесной, Китая, в конце 2019 года в декабре. 

COVID 19 — COrona VIrus Disease 2019 — страна вспышки — КНР, потенциально тяжелая острая респираторная инфекция, вызванная вирусом SARS- CoV-2. Опасное заболевание, которое может протекать в острой респираторной вирусной инфекции легочного течения, как в тяжелой форме — включая вирусную пневмонию, влекущую за собой острый дистресс-синдром или дыхательную недостаточность  риском смерти.  

На текущее время в мире уже есть большое количество погибших от коронавируса  на момент 14 марта 2020 года умерло всего 5542 человек. Во всем мире от коронавирусной инфекции COVID-19 вылечилось 72572 человек.

Как влияет развитие коронавируса на работающее население? 

  1. В странах, в которых вводится режим ЧС например в Италии (зафиксировано большее количество зараженных коронавирусом), приостановлена работа всех магазинов, кроме продуктовых, из-за риска распространения коронавируса. По сообщению Джузеппе Конте — премьер-министра Италии из коммерческих структур будут работать только аптеки и продуктовые магазины. Рестораны и бары перейдут на режим доставки на дом.При этом Конте призвал работодателей отправлять сотрудников в отпуска, организовывать работу дистанционно там, где это возможно, а также приостанавливать деятельность отделов, в постоянной работе которых нет острой необходимости.
  2.  Китай большую деятельность сотрудников, где это возможно перевел на режим удаленной работы. Прежде всего это относится к сотрудникам сфер образования и науки, детские сады и школы, социальные службы. Смертельный коронавирус все больше пугает работающий в Китае бизнес. McDonald’s, Starbucks, IKEA и H&M уже закрыли свои заведения в самой пострадавшей от заболевания провинции.В китайских городах, охваченных коронавирусом, жителей обязали установить специальные мобильные приложения. Хочешь не хочешь, а скачать его придется: без него ни в метро спуститься, ни из дома выйти. В некоторых районах людей ограничили даже по количеству выходов на улицу. Приложения — для всех: хоть ты китаец в пятнадцатом поколении, хоть ты блогер из сибирской глубинки, застрявший в Поднебесной по воле эпидемии. 
  3. Америка. Американский президент Дональд Трамп официально объявил режим ЧС в стране из-за коронавируса. Федеральные власти получат дополнительные полномочия для эффективной помощи отдельным штатам в борьбе с распространением болезни на территории США. Об этом президент Америки сказал во время экстренной пресс-конференции. 
  4. По официальным данным, в России за сутки выявили 45 случаев заражения коронавирусом нового типа (14 марта 2020г.). Больные находятся под наблюдением врачей в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Татарстане и Пермском крае. Как правило многие из них, отдыхавшие ранее в Италии, а также выходцы из Китая. В России среди зараженных также была девочка 10 лет, из за болезни которой закрыли школу на карантин.

Первыми симптомами заражения коронавирусом являются: повышение температуры тела, озноб, усталость, повышенная утомляемость. Коронавирус попадает в организм через слизистые — конъюнктивы глаз, носа, верхних дыхательных путей. Самые распространенные пути передачи — бытовой (общая посуда, полотенца, предметы быта), контактный (через рукопожатия, близкий контакт), воздушно-капельный (по воздуху от зараженного к здоровому).

По статистике наибольшее количество зараженных вирусом COVID-19 являются пожилые люди уже имеющие определенные болезни, либо более ослабленный иммунитет. Дети в возрасте от 0-9 лет не значатся в списках. 

Что делать чтобы предотвратить заражение коронавирусом?

СОВЕТ 1. Воздержаться от посещения стран, список которых опубликован Роспотребнадзором:

  • Италия
  • Франция
  • Испания
  • США
  • Китай
  • Корея 
  • Швейцария
  • Германия
  • Иран

СОВЕТ 2. Мыть руки при возможности, пользоваться антисептиком,  избегать мест скопления людей, не трогать руками лицо, проветривать помещение, промывать слизистую носа

СОВЕТ 3. При первых симптомах простуды с повышением температуры и отдышкой —  вызвать врача, оставаться дома до выяснения причин. 

Чем лечат коронавирус?

Помимо того, что американцы предложили ремдесивир, Китай сейчас скупает фактически любые лекарства, потому что нет единой картины заболевания, и все болеют по разному.
Известно, что на больных пациентах опробованы:

  • Хлорохиндифосфат
  • Фавипиравир и ремдесивир
  • Рибавирин
  • Интерферон бета 1b
  • Лопинавир
  • Ритонавир
  • Моксифлоксацин
  • Левофлоксацин
  • Амоксициллин

Наталья
Задать вопрос
На данный момент коронавирус уже сыграл свою роль  на развитии бизнеса, это относится к торговым и прочим отношениям, экономики стран уже насчитывают многомиллиардные убытки.  В том, числе и по причине отмены большого количества массовых мероприятий - выставки, митинги, концерты, чемпионаты мира отменяются все больше и больше. И количество стран с вирусом COVID-19 пополняет список и географию распространения инфекции.

Удаленная работа: плюсы и минусы 2020

Вирус COViD- 19, вспыхнувший в Китайском Ухане, разошелся по всему миру в короткие сроки. В марте 2020 года Россия не стала исключением. Именно с марта количество зараженных стало прогрессирующе увеличиваться с цифры 45 чел. дошло до более 250 тысяч. человек по России (тем самым Россия оказалась на втором месте опередив страны с неблагоприятной ситуацией — Италию и Испанию, после США по количеству зараженных от вируса covid-19) и в мире достигло цифр, что безусловно отразилось на экономике страны, на нашем образе жизни.

 80% компаний переведены на удаленный режим работы. Привычные встречи и поездки на работу привели к минимуму контактов с людьми. При малейшем чихании в транспорте, все оглядываются с широко раскрытыми глазами.

Что изменилось с марта — май 2020 года?

  1. Введен пропускной режим на территории Москвы и МО — санкции за нарушение — от 5000 руб. Необходим доступ к личному кабинету — mos.ru, госуслуги. Необходимо вводить номер карты и номер автомобиля. Воспользоваться разовой услугой можно 2 раза в неделю, указав маршрут. Цифровой пропуск для работающих — действует месяц.
  2. Введен масочно-перчаточный режим — Москва и МО — штрафы за нарушение от 4000 руб.
  3. 80% работающих граждан работает на дому. Некоторые компании закрыты ввиду спада выручки, некоторые компании уволили сотрудников, происходят массовые сокращения сотрудников.
  4. В целом рынок очень сильно просаживается. Наиболее пострадавшие сферы от пандемии коронавируса: туризм, сфера услуг, авиация, оптово-торговые компании и другие.

Плюсы работы на удаленном режиме:

  • контакт с семьей и близкими
  • не нужно тратить время на то, чтобы добраться до работы.
  • не нужно тратить время на встречи, все встречи возможно проводить в zoom, google meet, whatsapp и иные площадки интернет-пространства.
  • можно поближе узнать своих домочадцев, т.к. в обычные дни встречи происходят крайне редко.
  • игра с домашними животными, совместный досуг.
  • нет тотального контроля со стороны работодателя (у кого-то наоборот увеличивается эффективность), меньше стрессовых ситуаций.

Минусы:

  • усиление домашнего насилия, в замкнутом пространстве «жертве» некуда бежать
  • учащение ссор и конфликтов, разводов — как раз потому, что ближе друг друга узнают.
  • необходимо заниматься обучением детей по программам — детский сад, школа.
  • сложно сосредоточиться на работе, когда много бытовых проблем и забот.
  • отсутствие тактильного контакта — виртуальное общение не всегда эффективно.
  • ограниченное пространство, в офисе есть специально оборудованное рабочее место, дома нет возможности работать в тишине и покое, при наличии маленьких детей.
  • снижение эффективности труда из за отсутствия контроля со стороны работодателя.

Возможно многим понравится работать в таком формате, но что будет после отмены удаленного режима, решать будут обоюдно сотрудник с работодателем. Если удаленный формат работы не сопровождается снижением заработной платы, то это будет замечательно. Скорее всего многие работодатели сократят заработную платы после выхода из режима самоизоляции.

Сейчас на рынке труда происходит непростая, сложная ситуация. Причина тому не только пандемия COVID-19, также политические проблемы в разных странах: изменения в законодательстве РФ (Конституция, Закон об Искусственном интеллекте в Москве), выборы в других странах, нефтяные провокации стран ОПЕК и другие.

Последствия и выводы делать пока еще рано, посмотрим во что выльется пандемия к концу лета 2020 года. Одно известно точно, что малый и средний бизнес претерпевает серьезные испытания,что непременно отразится на количестве рабочих мест.

"Personal Selection"
ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!