Рубрика: Коротко о главном

Дата: / Автор поста:

Квалифицированный персонал
Сегодня, когда бурное развитие получает наукоемкие отрасли производства, машиностроение, экономические направления деятельности, образование, медицина, перед предпринимателями и владельцами предприятий различной величины стоит проблема найма квалифицированного персонала.
Она решается путем обращения к услугам специализированных организаций, которые занимаются подбором квалифицированного персонала, сотрудников, имеющих навыки, необходимые работодателю. Кадровое агентство «Personal Selection», имея многолетний опыт работы на рынке труда, радо предложить свои услуги работодателям и соискателям в поиске специалистов и трудоустройстве.
Оказывая услуги предприятиям в России, Европе и США мы предоставляем профессиональный ресурс высокого качества и квалифицированный персонал, предложенный нами, позволяет не только наполнить штат профильными специалистами, но и избежать связанных с наполнением штата дополнительных расходов.
Квалифицированный персонал, штат которого на предприятиях различных направлений деятельности, по разным оценкам должен достигать 90-95% — ресурс с непереоценимой важностью. От него зависит качество выпускаемой предприятием продукции и оказываемых услуг, и в конечном счете – успех предприятия на рынке и его прибыль. Квалифицированный основной персонал – залог стабильной и долговременной работы и экономической успешности предприятия.
Обладая многолетним опытом и используя новейшие технологии современного кадрового менеджмента, сотрудники кадрового агентства «Personal Selection» с успехом осуществляют поиск и привлечение высококлассных специалистов для выполнения работ на предприятиях различных форм собственности. Нестандартный и индивидуальный подходы к своей работе, позволяет нам оперативно взаимодействовать с клиентами. Среди наших сотрудников профессионалы своего дела: юристы, бухгалтера, психологи – настоящие энтузиасты своего дела.
Кадровое агентство «Personal Selection» — специализируется поиск сотрудников, поможет вам осуществить набор квалифицированного персонала на предприятие. Это позволит вашему предприятию снизить затраты из-за невозможности выполнения работ, а также укомплектовать штат для бесперебойной работы. «Personal Selection» — лучший партнер для вас и вашего бизнеса!

Читать далее

Дата: / Автор поста:

Система адаптации персонала — это процедура знакомства и приспособления сотрудников к значимым требованиям трудовой функциональности, а также к общим условиям компании. Данный процесс используется как для новых сотрудников, так и к персоналу, переведенному на новые вакансии, согласно регламенту внутриорганизационных изменений.
Проведение мероприятий по адаптации персонала в организациях, компанией «Personal Selection» дает определенный уровень преимуществ не только в работоспособности кадров, но и всей фирме:
​  · повышенная эффективность работы, быстрый процесс выхода работников на высокий уровень работоспособности;
​ · поддержка дружелюбного отношения внутри трудового коллектива;
​ · предупреждение серьёзных упущений, которые может совершить новый персонал в работе;
​ · сокращение временных затрат опытных работников на оказание консультации новому сотруднику в процессе выполнения им должностных обязанностей;
​ · минимальная «текучесть» работников.
Процесс адаптации, это комплекс воздействий для служащих всех уровней. Это необходимые действия к знакомству и приспособленности к условиям труда. Сам процесс, предполагает умение, находить именно личное место, в социуме организации. Именно это позволяет плодотворно включаться в общую деятельность. Невыполнимость разумного включения в организационную деятельность, означает отсутствие социального признания и уважения.
Адаптация юных профессионалов — это введение в работу молодых специалистов и ознакомление со спецификой работы. Это помощь в ознакомлении специалиста, с функциями подразделения в рабочем процессе. Благодаря этому, сотрудник сможет лучше ориентироваться в будущей деятельности и развивать свои управленческие навыки.
При этом система адаптации персонала разделяется на 2 типа: социально-психологическая и социально-организационная. Кроме того, виды адаптации работников разделяют на первичную — действия при начальном вхождении молодых специалистов в трудовой коллектив и вторичную — которая связана с переводом персонала на новые рабочие места, а также при изменении производственной сферы деятельности.
Компания «Personal Selection» придерживается 5-и пунктов при проведении адаптации персонала: введение в должностные обязанности, разбор плана образования нового работника, контроль за процессом в адаптационный период, сопровождение в прохождении корректирующих мероприятий, оценка действий новых сотрудников.
 

Читать далее

Дата: / Автор поста:

Квалифицированный персонал

Сегодня, когда бурное развитие получает наукоемкие отрасли производства, машиностроение, экономические направления деятельности, образование, медицина, перед предпринимателями и владельцами предприятий различной величины стоит проблема найма квалифицированного персонала.
Она решается путем обращения к услугам специализированных организаций, которые занимаются подбором квалифицированного персонала, сотрудников, имеющих навыки, необходимые работодателю. Кадровое агентство «Personal Selection», имея многолетний опыт работы на рынке труда, радо предложить свои услуги работодателям и соискателям в поиске специалистов и трудоустройстве.
Оказывая услуги предприятиям в России, Европе и США мы предоставляем профессиональный ресурс высокого качества и квалифицированный персонал, предложенный нами, позволяет не только наполнить штат профильными специалистами, но и избежать связанных с наполнением штата дополнительных расходов.
Квалифицированный персонал, штат которого на предприятиях различных направлений деятельности, по разным оценкам должен достигать 90-95% — ресурс с непереоценимой важностью. От него зависит качество выпускаемой предприятием продукции и оказываемых услуг, и в конечном счете – успех предприятия на рынке и его прибыль.
Квалифицированный основной персонал – залог стабильной и долговременной работы и экономической успешности предприятия!
Обладая многолетним опытом и используя новейшие технологии современного кадрового менеджмента, сотрудники кадрового агентства «Personal Selection» с успехом осуществляют поиск и привлечение высококлассных специалистов для выполнения работ на предприятиях различных форм собственности. Нестандартный и индивидуальный подходы к своей работе, позволяет нам оперативно взаимодействовать с клиентами. Среди наших сотрудников профессионалы своего дела: юристы, бухгалтера, психологи – настоящие энтузиасты своего дела.
Кадровое агентство «Personal Selection» — компания, оказывающая полные спектр кадрового консалтинга, поможет вам осуществить набор квалифицированного персонала на предприятие. Это позволит вашему предприятию снизить затраты из-за невозможности выполнения работ, а также укомплектовать штат для бесперебойной работы. «Personal Selection» — лучший партнер для вас и вашего бизнеса!

Читать далее

Дата: / Автор поста:

Разновидности интервью
Расширенное интервью при подборе персонала осуществляется специалистами кадрового агентства «Personal Selection».В результате беседы мы получаем подробную информацию о кандидатуре и рассказываем о будущих должностных полномочиях.
На данном этапе очень важно предугадать все нюансы, так как человек может понравиться внешне, но быть плохим специалистом, и наоборот.
Существуют представленные виды интервью при подборе персонала:
Биографическое. Узнается опыт работы в организациях и аспекты профессиональных качеств кандидата.
Ситуационное. Главной целью является выявить основные способности и качества человека.
Структурированное. Проводится беседа по необходимым параметрам.
Стрессовое. Осуществляет проверка кандидата на устойчивость к стрессам и умение адекватно вести себя в тех или иных ситуациях.Во многом техника и виды источников подбора персонала зависят от конкретной компании и ее бюджета. Однако, при правильном и грамотном подходе к выбору персонала, наши специалисты «Personal Selection» всегда выбирают на вакантную должность исключительно квалифицированного работника.

Читать далее

Дата: / Автор поста:

Виды подбора персонала

Правильный подбор персонала, а также основные этапы и виды подбора являются важнейшей задачей кадрового агентства «Personal Selection». К выбору относится комплектация штата сотрудников и создание резерва на всех рабочих местах. Кроме того, это длительная и ответственная работа.

Качественный подбор кадров:

​ увеличивает прибыльность компании;

​ повышает производительность труда;

​ дает возможность компании развиваться.

Методики поиска персонала

Специалисты «Personal Selection» знают, как привлечь опытный персонал и используют в своей работе максимально эффективные методики. Среди популярных способов поиска выделяют следующие виды подбора и оценки персонала:

​ Метод №1. Рекрутинг. В этом случае подбираются вакансии на самые распространенные профессии. Задача заключается в грамотном рассказе о вакансии и размещении описания там, где его смогут увидеть потенциальные соискатели.

​ Метод №2. Executive Search. Данный метод подбирает руководящий персонал, то есть начальников, директоров и руководителей. К этой же категории относят и уникальных узких специалистов.

​ Метод №3. Headhunting. Задача метода заключается в переманивании специалиста из одной компании в другую. Так как работники не ищут смену деятельности, то наши эксперты заинтересовывают человека более выгодными условиями и перспективой.

​ Метод №4. Скрининг. Отбор кандидатов осуществляется быстро по некоторым признакам. На период проведения дается всего пару дней, такой методикой руководствуются при подборе секретарей, продавцов или менеджеров.

​ Метод №5. Прелиминаринг. Будущий специалист выбирается из выпускников профильных ВУЗов. Это наиболее эффективный и перспективный метод подбора персонала.

Читать далее

Дата: / Автор поста:

 Метод прямого поиска персонала

Хедхантинг или метод прямого поиска персонала постоянно набирает обороты. Кадровое агентство «Personal Selection» занимается подбором ТОП-персонала на высшие должности, например, руководителей, главных бухгалтеров, юристов.

Как показывает практика, самостоятельно искать нужную кандидатуру или организацию слишком затратно по времени и малоэффективно, так как выбор бывает ограничен. Наши специалисты предоставляют полный перечень подходящих кандидатур с их телефонами, адресами и сайтами.

Эксперты «Personal Selection» стараются составить поиск и подбор персонала таким образом, чтобы при минимуме затрат была максимальная результативность. Основной коллектив нашей компании — это психологи и специалисты по подбору кадров. В течение определенного времени они образно вырисовывают портрет собеседника, делают анализ и решают, подходит человек или нет.

В нашем кадровом агентстве внедрена специализированная информационная система, в которой содержатся резюме и информация о тысячах соискателей. Метод прямого поиска персонала дает возможность выявить потенциальных кандидатов с оценкой о подходящей вакансии.

 

Читать далее

Дата: / Автор поста:

Находясь в поисках нового места работы, необходимо иметь ввиду, как правильно составить резюме 2018, ведь на одну вакантную должность, порой, могут претендовать много кандидатов, обладающих умениями и навыками.
Резюме на работу является эффективным способом повествования о себе руководителю, чтобы заинтересовать его. Правильно и грамотно заполненная анкета позволит иметь преимущество перед остальными и увеличит шансы на получение работы.

На сайте «Personal Selection»вы можете знакомиться с текущими вакансиями, а также отправить резюме нам на почту — info@personal-selection.ru. В случае если у Вас отсутствует составленное резюме, вы можете обратиться к нам за квалифицированной помощью.
Наши эксперты советуют придерживаться 4 основных принципов:

  • Краткость. Не нужно очень много и долго расписывать свои заслуги и рассказывать об этапах собственного становления. Важно изложить информацию так, чтобы она вместилась на один лист.
  • ​ Конкретность. В этом случае требуется точно и качественно расписать даты и наименования организаций, которые имеют значение. Все аспекты должны быть актуальными.
  • ​ Правдивость. Не стоит придумывать новые навыки, которыми вы не обладаете. В противном случае информация станет явной или кадровое агентство ее проверит.
  • ​ Избирательность. Нет необходимости указывать достижения, не касающиеся предполагаемой должности.

Таким образом, написать резюме образец на работу нужно так, чтобы работодатель воспринял и заинтересовался информацией о личных данных сотрудника, учел дополнительные сведения и решил провести интервью, а также полностью соответствовало установленным требованиям.

Разновидности интервью

Расширенное интервью при подборе персонала осуществляется специалистами кадрового агентства «Personal Selection». В результате беседы мы получаем подробную информацию о кандидатуре и рассказываем о будущих должностных полномочиях.

На данном этапе очень важно предугадать все нюансы, так как человек может понравиться внешне, но быть плохим специалистом, и наоборот. Существуют представленные виды интервью при подборе персонала:

​ Биографическое. Узнается опыт работы в организациях и аспекты профессиональных качеств кандидата.

​ Ситуационное. Главной целью является выявить основные способности и качества человека.

​ Структурированное. Проводится беседа по необходимым параметрам.

​ Стрессовое. Осуществляет проверка претендента на устойчивость к стрессам и умение адекватно вести себя в тех или иных ситуациях.

Во многом техника и виды источников подбора персонала зависят от конкретной компании и ее бюджета. Однако, при правильном и грамотном подходе к выбору персонала, наши специалисты «Personal Selection» всегда выбирают на вакантную должность квалифицированного работника.

Читать далее

Дата: / Автор поста:

Вакансии в Москве

Кадровое агентство «Personal Selection» — это профессиональный проект, который поможет найти вакансии в Москве. Благодаря нам, подходящую вакансию найдет опытный специалист или новичок на трудовом рынке.
Свежие вакансии в Москве, которые размещаются на нашем сайте, всегда актуальные и разнообразные, поэтому проблем с трудоустройством у вас не возникнет. Если у вас отсутствует опыт работы, то лучший вариант для поиска подходящего предложения — это воспользоваться картой вакансий или расширенным поиском.

Вы всегда можете посмотреть свежие вакансии по работе в Москве на сайте «Personal Selection» в разделе: Соискателю. Используя нашу широчайшую базу, вы сможете быстро найти нужную работу. Обновления осуществляются регулярно, позволяя превращать поиск работы в увлекательное времяпрепровождение.

Посетителю достаточно  заполнить резюме и отправить его на почту  hr.p.selection@gmail.com. Стандартное время рассмотрения резюме — от 1-5 дней. Если даже у нас не окажется подходящей для вас вакансии, не отчаивайтесь, ваше резюме сохранится в нашей базе, и после появления подходящей для вас вакансии мы обязательно свяжемся с Вами.
 Нет времени следить за обновлениями? Мы отправим вам подходящие для Вас должности и актуальные вакансии.

Мы публикуем предложения и вакансии от работодателей в Москве, которые являются надежными и проверенными. Структура сайта простая и понятная для удобства посетителей, поэтому поиск новой работы станет быстрым и не отнимет много времени. Желаем удачи!

Читать далее

Дата: / Автор поста:

Хедхантинг, как отличный способ подбора сотрудников

Правильный подбор кадров является постоянной проблемой любого руководителя. Если о рекрутинге известно очень много, то хедхантинг в России – это новая разновидность подбора персонала и лучших специалистов.
Основное понятие
Хедхантинг – это способ прямого отбора специалистов высокой квалификации с определенными умениями на должность менеджеров средней или высшей категории. Что такое хедхантинг, принципы и технологии.
Главной целью для отбора ставятся директора, главные бухгалтера, финансовые специалисты, производственные должности (директора заводов, коммерческие директора, главные инженера, технологи и др. ), руководители структурных подразделений и филиалов, независимые директора и другие редкие и сложные должности. Обычно они не занимаются рассылкой резюме, поэтому организации трудно самостоятельно найти кандидатуру на соответствующую должность.
В таком случае лучшим вариантом станет обращение к специалистам «Personal Selection». Мы знаем все нюансы в подборе профессиональных кадров, которые касаются headhunting executive search, поэтому вам достанется только лучший кандидат.

Последовательность нашей работы:
​ Выясняем требования клиента к требуемому сотруднику по сферам деятельности.
​ Определяем подходящих кандидатов на должность.
​ Обсуждаем с заказчиком подходящих кандидатов.

По сравнению с  рекрутингом, хедхантинг не подразумевает рассылку объявлений о вакансии и поиск по формальным признакам. Кроме того, соискатели могут успешно работать в другой компании и не искать работу. Эксперты «Personal Selection» анализируют современный рынок, непосредственно связываются с конкретными людьми, точно подходящими на должность.
Этапы процедуры хедхантинга
Главная задача поиска сотрудника напрямую заключается в эффективном выборе квалифицированных специалистов узкого направления, которые идеально подходят для конкретной компании.
Подбор кандидатуры – это тщательно продуманный проект, который разрабатывается индивидуально для клиента. Технология хедхантинга состоит из трех этапов, каждый из них играет немаловажную роль.
Определение потребностей предприятия.
На начальном этапе кадровое агентство «Personal Selection» осуществляет переговоры с начальством организации. По результатам собеседования определяются цели и потребности, в том числе нужные навыки человека.
На основе этой информации выделяются следующие аспекты:
— Профиль компании.
— Условия рынка в сегменте.
— Конкурентоспособность.
— Возможные кандидатуры на должность.
После определения нужных позиций, специалист также работает с клиентом. Максимально точно поставить решение задач – это успешный поиск кандидата, который идеально подойдет на должность.

Анализ информации.
Наши специалисты проводят тщательное анализирование рынка, учитывая все данные, полученные от заказчика. Этот процесс довольно долгий и состоит из представленных действий:
​ Анализ компаний-конкурентов.
​ Изучение финансового положения.
​ Уровень квалификации нужных кадров.
​ Анализ зарплаты и условия работы.
​ Составление списка кандидатур.
Каждое действие подразумевает использование многочисленных ресурсов, среди которых личные интересы, опыт работы, база данных резюме и прочие.
Отбор лучших кандидатов
После утверждения той или иной кандидатуры, наш специалист общается с каждой из них. Консультант выясняет заинтересованность сотрудничества с организацией. На представленном этапе самое сложное – это установить контакт, потому что некоторым людям предложения поступают постоянно.

По результатам собеседования и опроса, наше агентство устанавливает подробный отчет по каждому и передает в организацию. Кадровое агентство «Personal Selection» занимается хедхантингом на высшем профессиональном уровне.

После выбора эффективного кандидата, наши эксперты становятся помощниками между руководителем и сотрудником. В течение определенного времени они решают различные проблемы и конфликты, которые могут возникнуть на начальном периоде работы.

Читать далее

Метки:

Дата: / Автор поста:

Вакансии подбор персонала.

Вакансии и подбор персонала это два неразрывных понятия.Как только в компании «открывается» вакансия, сразу же возникает потребность в персонале. Ключевым фактором является наличие либо отсутствие подходящего кандидата. Компания может «закрывать» вакансии самостоятельно либо с помощью сторонних организаций. Кадровый центр окажет профессиональный спектр услуг по данным вопросу.
Менеджер по подбору персонала вакансии.
При появлении вакансии в компании менеджер по подбору персонала размещает их на поисковых сайтах. Первым «лицом», с которым общается соискатель, практически всегда является специалист по подбору персонала. Он проводит интервью по телефону и в офисе либо «отсеивает» неподходящих кандидатов и представляет подходящих руководству.

Слово вакансия определяется, как незамещенная должность
Должности в государственных структурах отличаются от коммерческих структур. Например, на государственной службе в России должности делятся на категории (руководители, помощники-советники, специалисты и обеспечивающие специалисты). И замещение производится по конкурсу, либо по назначению.

В коммерческих структурах должности делятся на следующие группы:
Руководители (генеральный директор, директора(коммерческий, финансовый, технический и др.), руководители отделов, ведущие специалисты, начальники отделов и др.).
Ведущие специалисты, специалисты.
Линейный персонал (основная рабочая сила компании).

Подбор персонала вакансии в Москве.
Подбор персонала в Москве имеет ряд особенностей. Москва – столица России и здесь всегда есть работа. Но вот казус, не всегда возможно закрытие вакансии, ввиду элементарного отсутствия подходящего кандидата (речь идет о редких специалистах). В этом случае специалисты по подбору персонала прибегают либо к headhunting («переманивание» из одной организации в другую) либо к региональному и международному поиску.
При выборе вакансий в Москве кандидат имеет право выбора, каждый сам рассматривает интересные и соответствующие его уровню и навыкам вакансии. Работодатель также из потока соискателей отбирает лучших по его мнению либо тех, в ком видит перспективы.

Вакансии агентств по подбору персонала.

При выборе вакансий соискатель также рассматривает предложения Кадровых агентств. При трудоустройстве все методы хороши. Кадровые агентства не берут денежные средства с соискателей, а вот агентства по трудоустройству – берут. Так что, совет соискателям: если боитесь за свои сбережения, то смело обращайтесь в Кадровые агентства, в том числе «Personal Selection».

Менеджер по подбору персонала вакансии в Москве.

Как устроиться на работу менеджером по подбору персонала без опыта? Элементарно и просто. В Москве множество Кадровых агентств, которым практически всегда требуется сотрудники, отправляйте рассылку своего резюме (грамотно составленного, если сами не можете составить, обратитесь за помощью к эксперту). А главное, после отправки резюме – не ждите «у моря погоды» обязательно добивайтесь получения обратной связи. Главное – действовать! И еще, если есть рекомендации, возьмите их с собой на встречу. Ну и немного помечтайте. Когда то вы искали работу, а тут вы станете «закрывать» вакансии и «раздавать» работу. Важно также знать, что в каждой профессии есть свои плюсы и минусы. И в первое время вам придется начинать с «низов» (если у Вас нет опыта в подборе персонала) — заниматься подбором, например, с низкоквалифицированных сотрудников, на что потребуется много терпения.

Специалисты по подбору персонала «Personal Selection» имеют колоссальный опыт и могут представлять в компании сильнейших и лучших кандидатов, а также консультировать соискателей по вопросам трудоустройства.

С уважением, Наталья Частова

Руководитель отдела рекрутинга

«Personal Selection» Москва

Читать далее