Принципы работы

Дата: / Автор поста:
Рубрика:

Подбор персонала возник еще в далекой древности. Но его  применение в качестве бизнес-услуг возникло лишь в XIX веке в Германии.
С развитием производства и промышленности возникала большая необходимость в сотрудниках, дать квалифицированную оценку которому могли лишь эксперты в сфере «human resources». Постепенно подбор персонала распространился по всем странам Европы, а с середины XX века в США «recruiting» (подбор персонала) был выделен в отдельную категорию бизнеса. В России же «recruitment» начал развиваться со времен Петра I, которому также были необходимы высококлассные кораблестроители, инженера,экономисты. Но, к сожалению, данная отрасль не получила дальнейшего развития.

Рекрутинг в России возродился лишь c 1991 года.
Сегодня же подбор персонала также пользуется большой популярностью. Быстрые темпы роста экономики и бизнеса вызывают потребность в квалифицированных кадровых услугах.
Наши эксперты в сфере подбора персонала также понимают необходимость в подборе компетентного персонала для компаний не только нашей страны, но и для иных государств. Имея многолетний опыт в сфере кадрового консалтинга мы разработали собственные технологии и методы работы.
Традиционный рекрутинг является для нас приоритетным направлением, включающим в себя подбор  руководителей ТОП- уровня, руководителей среднего звена, специалистов  и рабочих специалистов.
Всю нашу работу условно можно разделить на несколько этапов.
Этапы работы:

  • Обработка заявки и договора. Обсуждение деталей и всех имеющихся нюансов.
  • Анализ «рынка труда».
  • Разработка требований по вакансиям или по иным видам услуг.
  • Создание базы данных по кандидатам (внутренняя и внешняя).
  • Отбор лучших кандидатов на вакантные должности. Проведение собеседования.Принятие решения о представлении подходящих по заявленным требованиям в заявке Работодателю.
  • Проверка достоверности данных в резюме. Проверка рекомендаций (по запросу Работодателя).
  • Представление кандидатов( в случае подбора персонала) и выполненных работ (в иных случаях) Работодателю на рассмотрение.
  • Принятие решений сторонами.

С течением времени все больше и больше компаний  так или  иначе сотрудничают либо обращаются в Кадровые агентства.

 7  причин выбрать именно нас:
1. Соответствие «цены и качества».
2. Использование современных технологий и методов в сфере «человеческих ресурсов».
3. Постоплатная система. Расчет осуществляется с 3-го по 5-й банковский день.
4.  Бесплатная гарантированная замена в течение 3-х рабочих месяцев.
5. Четкое соблюдение требований указанных в заявке.
6. Поддержка со стороны менеджера на протяжении всего проекта.
7. Гибкая система скидок.

Что необходимо для начала сотрудничества?:

  1. Заполнить заявку и договор на оказание тех или иных услуг в сфере подбора персонала и отправить на электронную почту в отсканированном виде.
  2. Обозначить специальные требования в устном либо письменном формате.
  3. Все вопросы можно задать по указанным в контактах телефонам, либо в разделе главного меню сайта — обратной связи.

Комментарии к статье.

Комментарии запрещены