Методы подбора и оценки персонала

Дата: / Автор поста:

Для того, чтобы найти хорошего квалифицированного специалиста, который станет достойной кандидатурой на место уволившегося работника, не так просто. Ведь он должен быть не только профессионалом, но и хорошо справляться со своими обязанностями.
Наши эксперты по подбору и оценке персонала «Personal Selection» работают, как специализированное кадровое агентство. Они знают современные  методы подбора и отбора персонала и сделают процесс оценки довольно объективным.
Правила подбора
В своей работе по отбору кандидатов, наши специалисты руководствуются следующими современными методами подбора персонала:

​ Комплексность. Агентство по подбору персонала «Personal Selection» выбирает сотрудников на основе нескольких факторов, то есть желание работать, ответственность, аккуратность.
​Объективность. В этом случае оценка осуществляется по объективным критериям, например, если нужно взять на работу официанта, то соискателям дается одинаковый тест: сервировать столик. Таким образом можно оценить тех, кто справится с задачей лучше.
​ Научность. Обычное собеседование всегда будет оставаться популярным, но необходимы и современные разработки, тесты, психологические приемы, которые позволят составить портрет кандидата и оценить его.
​ Непрерывность. Наши сотрудники будут искать достойного кандидата до тех пор, пока не появится подходящий.
​Непредвзятость. Нельзя отказываться от сотрудника по каким-либо личным причинам. Если особенность не мешает работе, то она не берется во внимание.
Наши гарантии
Мы используем только эффективные методы подбора и оценки персонала. Агентство по подбору персонала «Personal Selection» обладает следующими преимуществами:

​ Индивидуальный подход. Руководствуясь вашими требованиями и пожеланиями, мы найдем такую личность, которая идеально впишется в коллектив. Все кандидаты проходят обязательные собеседования непосредственно по вашей вакансии.
​ Психологическая поддержка в течение всего срока действия договора и помощь в возникновении сложных вопросов.

​ Бесплатная замена человека в случае, если он вас не устроил.
​ Особенные условия постоянным клиентам.
Нетрадиционные методы подбора персонала
Наши специалисты при подборе персонала не используют нетрадиционные методы подбора персонала, которые на практике оказываются менее эффективными, так как людям попросту не захочется работать на должности после пройденных испытаний.
Среди нетрадиционных методов выделяют отбор персонала по отпечаткам пальцев, просьба секретарю снять туфли, стрессовое интервью и многие другие, порой, даже обидные.

Некоторые компании используют только перечисленные нетрадиционные методы подбора персонала:

​ Выставление оценки по голосу сотрудника.
​ Оценка по фотографии соискателя.
​ Оценка по результатам медицинского обследования.
​ Рекомендации с прошлого места работы.

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(0 голосов, в среднем: 0 из 5)