Вам нужны профессионалы?

Поиск и подбор персонала в Москве, России, Европе

Кадровое агентство «Personal Selection». Международный рекрутинг

Без предоплаты

Гарантия до 180 дней

-20% при заказе на сайте
Оправить заявку
inst fb vk Image Map

Производственный и промышленный персонал. Где искать сотрудников заводов?

 

Производственный и промышленный персонал.

Для осуществления деятельности промышленного предприятия необходимо подбирать сотрудников в зависимости от сегмента и направления деятельности компании. Основной пул кандидатов, подбираемый в производственные компании обязательно должны иметь техническое образование.

Последние годы с момента вступления России в эпоху XXI века, наблюдается дефицит производственного персонала и специалистов с техническим образованием.

Давайте разберемся с самим понятием производственный персонал.

Производственно-промышленный персонал — это сотрудники завода или промышленного предприятия, принимающие непосредственное участие в производственном процессе при изготовлении того или иного вида товаров либо услуг.


Производственный персонал состоит из двух типов сотрудников:

  1. Рабочий персонал — непосредственно участники производственного процесса,. Как правило они участвуют в ручной работе, либо управляют станками и оборудованием при изготовлении продукции. К этой категории можно отнести: операторов производственных линий, фрезеровщиков, токарей, упаковщиков, фасовщиков, операторов станков с ЧПУ, ПУ и др. Одним словом без данных участников невозможен полный цикл производственного процесса, несмотря на бурное развитие отрасли по автоматизации производственного процесса, «человеческий ресурс» продолжает использоваться.
  2. Служащие — это те работники, которые составляют всю необходимую документацию и руководят процессами производства на каждом этапе. В их ведении также контрольные функции и проектные решения, документооборот. К этой категории производственного персонала относятся:руководители производства: начальники производства и главные инженеры;  инженерно-технический состав: инженеры-проектировщики, конструктора, инженеры ОТК, инженеры ОВиК, инженеры АСУ ТП, технологи, лаборанты,  химики и многие другие специалисты с исключительно профильными навыками и умениями. При этом в каждой компании могут вводится различные должности в зависимости от профиля и специфики деятельности.

Планирование численности и состава производственного персонала

Для того, чтобы спланировать необходимое количество производственного персонала целесообразно различать два фактора:

  1. Явочный состав — это работники, которые в течение суток фактически являются на работу. Постоянные и временные работники, включая командировочных, отпускных и находящихся вне работы.
  2. Списочный состав — определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.

Практически на производстве применяют 2 (два) основных метода для определения необходимой численности работников:

  1. по трудоемкости производственной программы — при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах;
  2. по нормам обслуживания — при определении численности рабочих, занятых на ненормируемой работе.

Численность же инженерно-технических работников — определяет штатное расписание.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
"Personal Selection"
ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!