Как правильно составить резюме?

Дата: / Автор поста:

Находясь в поисках нового места работы, необходимо иметь ввиду, как правильно составить резюме 2018, ведь на одну вакантную должность, порой, могут претендовать много кандидатов, обладающих умениями и навыками.
Резюме на работу является эффективным способом повествования о себе руководителю, чтобы заинтересовать его. Правильно и грамотно заполненная анкета позволит иметь преимущество перед остальными и увеличит шансы на получение работы.

На сайте «Personal Selection»вы можете знакомиться с текущими вакансиями, а также отправить резюме нам на почту — info@personal-selection.ru. В случае если у Вас отсутствует составленное резюме, вы можете обратиться к нам за квалифицированной помощью.
Наши эксперты советуют придерживаться 4 основных принципов:

  • Краткость. Не нужно очень много и долго расписывать свои заслуги и рассказывать об этапах собственного становления. Важно изложить информацию так, чтобы она вместилась на один лист.
  • ​ Конкретность. В этом случае требуется точно и качественно расписать даты и наименования организаций, которые имеют значение. Все аспекты должны быть актуальными.
  • ​ Правдивость. Не стоит придумывать новые навыки, которыми вы не обладаете. В противном случае информация станет явной или кадровое агентство ее проверит.
  • ​ Избирательность. Нет необходимости указывать достижения, не касающиеся предполагаемой должности.

Таким образом, написать резюме образец на работу нужно так, чтобы работодатель воспринял и заинтересовался информацией о личных данных сотрудника, учел дополнительные сведения и решил провести интервью, а также полностью соответствовало установленным требованиям.

Разновидности интервью

Расширенное интервью при подборе персонала осуществляется специалистами кадрового агентства «Personal Selection». В результате беседы мы получаем подробную информацию о кандидатуре и рассказываем о будущих должностных полномочиях.

На данном этапе очень важно предугадать все нюансы, так как человек может понравиться внешне, но быть плохим специалистом, и наоборот. Существуют представленные виды интервью при подборе персонала:

​ Биографическое. Узнается опыт работы в организациях и аспекты профессиональных качеств кандидата.

​ Ситуационное. Главной целью является выявить основные способности и качества человека.

​ Структурированное. Проводится беседа по необходимым параметрам.

​ Стрессовое. Осуществляет проверка претендента на устойчивость к стрессам и умение адекватно вести себя в тех или иных ситуациях.

Во многом техника и виды источников подбора персонала зависят от конкретной компании и ее бюджета. Однако, при правильном и грамотном подходе к выбору персонала, наши специалисты «Personal Selection» всегда выбирают на вакантную должность квалифицированного работника.

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(0 голосов, в среднем: 0 из 5)