Вам нужны профессионалы?

Поиск и подбор персонала в Москве, России, Европе

Кадровое агентство «Personal Selection». Международный рекрутинг

Без предоплаты

Гарантия до 180 дней

-20% при заказе на сайте
Оправить заявку
inst fb vk Image Map

ТОП-персонал, Executive search – поиск в России и Европе.

   

ТОП-персонал, Executive search – поиск в России

  При открытии компании для полноценного функционирования, собственник должен позаботиться о грамотном подборе квалифицированных кадров.  Для организации и управления компанией необходимы помощнике в лице грамотных управленцев ТОП-персонал, который занимается решением сложных и стратегически важных задач.
      Часто рекрутеры используют термин Executive search — представляет собой комплексный процесс подбора: суть методики поиск персонала ТОП-звена с помощью нестандартных источников.

Executive search —  в переводе с английского можно перевести, как поиск управленческого персонала. Особенностью данного метода является то, что поиск управленца осуществляется исключительно по определенным параметрам. Обычно используется лишь при подборе редких и высококвалифицированных специалистов. Сложность данного метода в том, что специалисты не ищут работу и публикации по вакансии не осуществляются во избежании нежелательного трафика.

    Вы можете обращаться за Executive search в агентства Москвы, к экспертам своего дела, в частности в Кадровое агентство «Personal Selection». Эксперты нашего агентства с радостью ответят на все ваши вопросы и дадут объективную экспертную оценку Вашей конкретной ситуации. 

Управленческий включает в себя 3 (три) основные подгруппы:

    Линейные руководители — к этой категории относятся директора, начальники производства, начальник цеха, бригадир или иное должностное лицо, непосредственно руководящее прямым исполнителем. Например, на производстве начальник цеха или мастер лично отвечает за подчиненный ему персонал — сварщиков, фрезеровщиков, монтажников и др.перед начальником производства.

    Часто бывает, что позиции линейного персонала могут занимать сотрудники, выросшие в рамках самой компании. Как правило работодатель сам видит потенциал подчиненных сотрудников и способствует их развитию: отправляет на курсы по повышению квалификации, поручает более важные дела, для возможности проявить и выявить способности работника. Сотруднику, который вырос с рабочей позиции до мастера цеха или начальника цеха проще руководить персоналом и самим процессом производства, поскольку ранее он сам выполнял производственные функции и знает все изнутри. Такие сотрудники должны иметь задатки лидера и обладать внутренней харизмой. На эти позиции достаточно иметь среднее специальное профильное образование.

В обязанности линейного руководителя входит:

  • Контроль и устранение неполадок на производстве.
  • Обеспечение выполнения планов на производстве и принятие мер по пресечению простоев.
  • Управление персоналом для повышения эффективности и разработка мотивации труда.
  • Улучшение работы: проектирование и разработка новых идей, способствующих повышению прибыли. 

  Функциональный руководитель —  это  руководитель, который организует деятельность сотрудника, выполняющего функцию в зоне компетентности руководителя. Для того, чтобы они могли добиться этого все материальные и финансовые ресурсы предоставляются им в распоряжение. Косвенно относится к производственному процессу, он является координатором деятельности линейных руководителей, которые в свою очередь руководят рабочим персоналом. То есть функциональный руководитель регулирует работу всех подразделений производства или компании, но ответственность и отчетность за каждый отдел перед ним несут его подчиненные — нижестоящие руководители. 
     Классическим примером функционального руководителя является Коммерческий директор. Он отвечает за составление графика и планирование проекта, количественные, исполнение качественных и временных показателей. Коммерческий директор — делегирует свои полномочия Руководителю отдела продаж и четко контролирует ход выполнения задач.

Также к категории функционального персонала можно отнести: Директора по продажам, Финансового директора, Главного экономиста, Директора по маркетингу и др. штатные единицы.

Административный руководительэто ключевой «игрок», руководитель всей компании  — генеральный директор, директор филиала, директор представительства, операционные директора и др. Высшее руководство компании. Обычно административный руководитель исполняет функции и функционального руководителя. Например, руководитель отдела продаж — административный руководитель для менеджера по продажам, но он также должен уметь правильно организовывать его взаимодействие с клиентами.

Административный персонал имеет прямое подчинение собственнику компании и отвечает за деятельность компании в части его компетенций по самым строгим требованиям. Как правило такие позиции занимают очень опытные сотрудники, уже имеющие большой опыт в управлении компании и проявившие себя эффективно.

Сложность при поиске сотрудника высшего руководящего звена заключается в том, что не всегда такого рода сотрудник ищет работу на стандартных поисковых сайтах работ. Как правило 

Кадровое агентство «Personal Selection» оказывает профессиональные услуги по поиску ТОП-персонала и услуге Executive Search более 10 лет.  Мы имеем 99, 9 % положительных рекомендаций. Если Вам необходимо найти сотрудника на руководящую должность, обращайтесь к нам. Эксперты нашего агентства помогут вам найти 100%-подходящего сотрудника Высшего звена: CFO, CEO, CIO, генерального директора, исполнительного и независимого директора, начальников и руководителей отделов и структурных подразделений и др. У нас имеется собственная база по редким специалистам, насчитывающая более 182 900 тысяч актуальных резюме (2020 год) и налажены коммуникативные контакт со многими управленцами крупнейших компаний России и зарубежных стран, что позволяет нам решать сложнейшие кадровые вопросы в России, СНГ, Европе. Будем рады сотрудничеству.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
"Personal Selection"
ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!