Хедхантинг (headhunting) — современный термин?

Дата: / Автор поста:

Хедхантинг, как отличный способ подбора сотрудников

Правильный подбор кадров является постоянной проблемой любого руководителя. Если о рекрутинге известно очень много, то хедхантинг в России – это новая разновидность подбора персонала и лучших специалистов.
Основное понятие
Хедхантинг – это способ прямого отбора специалистов высокой квалификации с определенными умениями на должность менеджеров средней или высшей категории. Что такое хедхантинг, принципы и технологии.
Главной целью для отбора ставятся директора, главные бухгалтера, финансовые специалисты, производственные должности (директора заводов, коммерческие директора, главные инженера, технологи и др. ), руководители структурных подразделений и филиалов, независимые директора и другие редкие и сложные должности. Обычно они не занимаются рассылкой резюме, поэтому организации трудно самостоятельно найти кандидатуру на соответствующую должность.
В таком случае лучшим вариантом станет обращение к специалистам «Personal Selection». Мы знаем все нюансы в подборе профессиональных кадров, которые касаются headhunting executive search, поэтому вам достанется только лучший кандидат.

Последовательность нашей работы:
​ Выясняем требования клиента к требуемому сотруднику по сферам деятельности.
​ Определяем подходящих кандидатов на должность.
​ Обсуждаем с заказчиком подходящих кандидатов.

По сравнению с  рекрутингом, хедхантинг не подразумевает рассылку объявлений о вакансии и поиск по формальным признакам. Кроме того, соискатели могут успешно работать в другой компании и не искать работу. Эксперты «Personal Selection» анализируют современный рынок, непосредственно связываются с конкретными людьми, точно подходящими на должность.
Этапы процедуры хедхантинга
Главная задача поиска сотрудника напрямую заключается в эффективном выборе квалифицированных специалистов узкого направления, которые идеально подходят для конкретной компании.
Подбор кандидатуры – это тщательно продуманный проект, который разрабатывается индивидуально для клиента. Технология хедхантинга состоит из трех этапов, каждый из них играет немаловажную роль.
Определение потребностей предприятия.
На начальном этапе кадровое агентство «Personal Selection» осуществляет переговоры с начальством организации. По результатам собеседования определяются цели и потребности, в том числе нужные навыки человека.
На основе этой информации выделяются следующие аспекты:
— Профиль компании.
— Условия рынка в сегменте.
— Конкурентоспособность.
— Возможные кандидатуры на должность.
После определения нужных позиций, специалист также работает с клиентом. Максимально точно поставить решение задач – это успешный поиск кандидата, который идеально подойдет на должность.

Анализ информации.
Наши специалисты проводят тщательное анализирование рынка, учитывая все данные, полученные от заказчика. Этот процесс довольно долгий и состоит из представленных действий:
​ Анализ компаний-конкурентов.
​ Изучение финансового положения.
​ Уровень квалификации нужных кадров.
​ Анализ зарплаты и условия работы.
​ Составление списка кандидатур.
Каждое действие подразумевает использование многочисленных ресурсов, среди которых личные интересы, опыт работы, база данных резюме и прочие.
Отбор лучших кандидатов
После утверждения той или иной кандидатуры, наш специалист общается с каждой из них. Консультант выясняет заинтересованность сотрудничества с организацией. На представленном этапе самое сложное – это установить контакт, потому что некоторым людям предложения поступают постоянно.

По результатам собеседования и опроса, наше агентство устанавливает подробный отчет по каждому и передает в организацию. Кадровое агентство «Personal Selection» занимается хедхантингом на высшем профессиональном уровне.

После выбора эффективного кандидата, наши эксперты становятся помощниками между руководителем и сотрудником. В течение определенного времени они решают различные проблемы и конфликты, которые могут возникнуть на начальном периоде работы.

Метки:

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(0 голосов, в среднем: 0 из 5)