Адаптация персонала

Дата: / Автор поста:
Рубрика:

Система адаптации персонала — это процедура знакомства и приспособления сотрудников к значимым требованиям трудовой функциональности, а также к общим условиям компании. Данный процесс используется как для новых сотрудников, так и к персоналу, переведенному на новые вакансии, согласно регламенту внутриорганизационных изменений.
Проведение мероприятий по адаптации персонала в организациях, компанией «Personal Selection» дает определенный уровень преимуществ не только в работоспособности кадров, но и всей фирме:
•повышенная эффективность работы, быстрый процесс выхода работников на высокий уровень работоспособности;
•поддержка дружелюбного отношения внутри трудового коллектива;
•предупреждение серьёзных упущений, которые может совершить новый персонал в работе;
•сокращение временных затрат опытных работников на оказание консультации новому сотруднику в процессе выполнения им должностных обязанностей;
•минимальная «текучесть» работников.
Процесс адаптации, это комплекс воздействий для служащих всех уровней. Это необходимые действия к знакомству и приспособленности к условиям труда. Сам процесс, предполагает умение, находить именно личное место, в социуме организации. Именно это позволяет плодотворно включаться в общую деятельность. Невыполнимость разумного включения в организационную деятельность, означает отсутствие социального признания и уважения.
Адаптация юных профессионалов — это введение в работу молодых специалистов и ознакомление со спецификой работы. Это помощь в ознакомлении специалиста, с функциями подразделения в рабочем процессе. Благодаря этому, сотрудник сможет лучше ориентироваться в будущей деятельности и развивать свои управленческие навыки.
При этом система адаптации персонала разделяется на 2 типа: социально-психологическая и социально-организационная. Кроме того, виды адаптации работников разделяют на первичную — действия при начальном вхождении молодых специалистов в трудовой коллектив и вторичную — которая связана с переводом персонала на новые рабочие места, а также при изменении производственной сферы деятельности.
Компания «Personal Selection» придерживается 5-и пунктов при проведении адаптации персонала: введение в должностные обязанности, разбор плана образования нового работника, контроль за процессом в адаптационный период, сопровождение в прохождении корректирующих мероприятий, оценка действий новых сотрудников.

Комментарии к статье.

Комментарии запрещены