Для чего нужны кадровые агентства? Основные функции кадрового агентства

Адаптация персонала - термин

Система адаптации персонала — это процедура знакомства и приспособления сотрудников к значимым требованиям трудовой функциональности, а также к общим условиям компании. Данный процесс используется как для новых сотрудников, так и к персоналу, переведенному на новые вакансии, согласно регламенту внутриорганизационных изменений.
Проведение мероприятий по адаптации персонала в организациях кадровым агентством Personal Selection дает определенный уровень преимуществ не только в работоспособности кадров, но и всей фирме:
• повышенная эффективность работы, быстрый процесс выхода работников на высокий уровень работоспособности;
• поддержка дружелюбного отношения внутри трудового коллектива;
• предупреждение серьёзных упущений, которые может совершить новый персонал в работе;
• сокращение временных затрат опытных работников на оказание консультации новому сотруднику в процессе выполнения им должностных обязанностей;
• минимальная «текучесть» работников.
Процесс адаптации, это комплекс воздействий для служащих всех уровней. Это необходимые действия к знакомству и приспособленности к условиям труда. Сам процесс, предполагает умение, находить именно личное место, в социуме организации. Именно это позволяет плодотворно включаться в общую деятельность. Невыполнимость разумного включения в организационную деятельность, означает отсутствие социального признания и уважения.
Адаптация юных профессионалов — это введение в работу молодых специалистов и ознакомление со спецификой работы. Это помощь в ознакомлении специалиста, с функциями подразделения в рабочем процессе. Благодаря этому, сотрудник сможет лучше ориентироваться в будущей деятельности и развивать свои управленческие навыки.
При этом система адаптации персонала разделяется на 2 типа: социально-психологическая и социально-организационная. Кроме того, виды адаптации работников разделяют на первичную — действия при начальном вхождении молодых специалистов в трудовой коллектив и вторичную — которая связана с переводом персонала на новые рабочие места, а также при изменении производственной сферы деятельности.

Кадровое агентство Personal Selection придерживается 5-и пунктов при проведении адаптации персонала:

  1. введение в должностные обязанности.
  2. разбор плана образования нового работника
  3. контроль за процессом в адаптационный период
  4. сопровождение в прохождении корректирующих мероприятий
  5. оценка действий новых сотрудников.
"Personal Selection"

Обратный звонок


Мы перезвоним вам в ближайшее время. Спасибо!
Работаем с 8:00 до 18:00