Производственный и промышленный персонал. Где искать сотрудников заводов?

 

Производственный и промышленный персонал.

Для осуществления деятельности промышленного предприятия необходимо подбирать сотрудников в зависимости от сегмента и направления деятельности компании. Основной пул кандидатов, подбираемый в производственные компании обязательно должны иметь техническое образование.

Последние годы с момента вступления России в эпоху XXI века, наблюдается дефицит производственного персонала и специалистов с техническим образованием.

Давайте разберемся с самим понятием производственный персонал.

Производственно-промышленный персонал – это сотрудники завода или промышленного предприятия, принимающие непосредственное участие в производственном процессе при изготовлении того или иного вида товаров либо услуг.


Производственный персонал состоит из двух типов сотрудников:

  1. Рабочий персонал – непосредственно участники производственного процесса,. Как правило они участвуют в ручной работе, либо управляют станками и оборудованием при изготовлении продукции. К этой категории можно отнести: операторов производственных линий, фрезеровщиков, токарей, упаковщиков, фасовщиков, операторов станков с ЧПУ, ПУ и др. Одним словом без данных участников невозможен полный цикл производственного процесса, несмотря на бурное развитие отрасли по автоматизации производственного процесса, “человеческий ресурс” продолжает использоваться.
  2. Служащие – это те работники, которые составляют всю необходимую документацию и руководят процессами производства на каждом этапе. В их ведении также контрольные функции и проектные решения, документооборот. К этой категории производственного персонала относятся:руководители производства: начальники производства и главные инженеры;  инженерно-технический состав: инженеры-проектировщики, конструктора, инженеры ОТК, инженеры ОВиК, инженеры АСУ ТП, технологи, лаборанты,  химики и многие другие специалисты с исключительно профильными навыками и умениями. При этом в каждой компании могут вводится различные должности в зависимости от профиля и специфики деятельности.

Планирование численности и состава производственного персонала

Для того, чтобы спланировать необходимое количество производственного персонала целесообразно различать два фактора:

  1. Явочный состав – это работники, которые в течение суток фактически являются на работу. Постоянные и временные работники, включая командировочных, отпускных и находящихся вне работы.
  2. Списочный состав – определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.

Практически на производстве применяют 2 (два) основных метода для определения необходимой численности работников:

  1. по трудоемкости производственной программы – при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах;
  2. по нормам обслуживания – при определении численности рабочих, занятых на ненормируемой работе.

Численность же инженерно-технических работников – определяет штатное расписание.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
"Personal Selection"

Обратный звонок


Мы перезвоним вам в ближайшее время. Спасибо!
Работаем с 8:00 до 18:00