Вам нужны профессионалы?

Поиск и подбор персонала в Москве, России, Европе

Кадровое агентство «Personal Selection». Международный рекрутинг

Без предоплаты

Гарантия до 180 дней

-20% при заказе на сайте
Оправить заявку
inst fb vk Image Map

Квалифицированный персонал. Поиск редких специалистов. Headhunting.

Квалифицированный персонал

Сегодня, когда бурное развитие получает наукоемкие отрасли производства, машиностроение, экономические направления деятельности, образование, медицина, перед предпринимателями и владельцами предприятий различной величины стоит проблема найма квалифицированного персонала.
Она решается путем обращения к услугам специализированных организаций, которые занимаются подбором квалифицированного персонала, сотрудников, имеющих навыки, необходимые работодателю. Кадровое агентство «Personal Selection», имея многолетний опыт работы на рынке труда, радо предложить свои услуги работодателям и соискателям в поиске специалистов и трудоустройстве.
Оказывая услуги предприятиям в России, Европе и США мы предоставляем профессиональный ресурс высокого качества и квалифицированный персонал, предложенный нами, позволяет не только наполнить штат профильными специалистами, но и избежать связанных с наполнением штата дополнительных расходов.

Квалифицированный персонал, штат которого на предприятиях различных направлений деятельности, по разным оценкам должен достигать 90-95% — ресурс с непереоценимой важностью. От него зависит качество выпускаемой предприятием продукции и оказываемых услуг, и в конечном счете – успех предприятия на рынке и его прибыль.

Квалифицированный основной персонал – залог стабильной и долговременной работы и экономической успешности предприятия!

Обладая многолетним опытом и используя новейшие технологии современного кадрового менеджмента, сотрудники кадрового агентства «Personal Selection» с успехом осуществляют поиск и привлечение высококлассных специалистов для выполнения работ на предприятиях различных форм собственности. Нестандартный и индивидуальный подходы к своей работе, позволяет нам оперативно взаимодействовать с клиентами. Среди наших сотрудников профессионалы своего дела: юристы, бухгалтера, психологи – настоящие энтузиасты своего дела.
Кадровое агентство «Personal Selection» — компания, оказывающая полные спектр кадрового консалтинга, поможет вам осуществить набор квалифицированного персонала на предприятие. Это позволит вашему предприятию снизить затраты из-за невозможности выполнения работ, а также укомплектовать штат для бесперебойной работы. «Personal Selection» — лучший партнер для вас и вашего бизнеса!

Метод прямого поиска персонала - хедхантинг

Хедхантинг — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров. Часто синонимом хедхантинга признают термин англ. executive search.

Хедхантинг или метод прямого поиска персонала с каждым годом становится все более популярным. Причинами тому служат разные объективные факторы, например, малая эффективность job-ресурсов, это относится к ТОП-персоналу и сложным/редким специалистам, которые практически не размещают свои резюме в данных источниках. Эксперты «Personal Selection» помогут вам найти сотрудника, соответствующего вашим требованиям и пожеланиям с помощью метода headhunting/executive search. 

Кому может быть полезен метод headhunting?:

  1. Организациям с очень редкой и сложной спецификой.
  2. Компаниям, которые заинтересованы в конкретном человеке.
  3. Компаниям, которые желают переманить кандидата из компании-конкурента.

Преимущества метода headhunting:

  • При обращении в КА «Personal Selection»: минимизирование затрат на такие ресурсы, как время-деньги.
  • Поиск и подбор нужного вам сотрудника в сжатые сроки от 3-х дней до 3-х недель.
  • Качество сотрудника — вы знаете, какого именно сотрудника вам необходимо подобрать.
  • Эффективность: сотрудник, принятый на работу из аналогичной отрасли хорошо разбирается в вашем сегменте, что выразится в его большей эффективности нежели, чем сотрудник из другого сегмента.

Минусы headhunting, к сожалению не всегда есть возможность предсказать, какого результата ожидать в будущем.

Наряду с выявленными плюсами и минусами, можно резюмировать, что однозначно, метод executive search/headhunting — современный, эффективный и качественный. Кадровое агентство «Personal Selection» готово подбирать вам сотрудников с помощью данных методик, ежедневно мы хантим более 10 человек, которые успешно трудятся в различных компаниях по своему профилю и специальности, только профессионалов своего дела и с радостью поможем вам найти нужного сотрудника.

Хедхантинг, как отличный способ подбора сотрудников

Правильный подбор кадров является постоянной проблемой любого руководителя. Если о рекрутинге известно очень много, то хедхантинг в России – это новая разновидность подбора персонала и лучших специалистов.
Основное понятие
Хедхантинг – это способ прямого отбора специалистов высокой квалификации с определенными умениями на должность менеджеров средней или высшей категории. Что такое хедхантинг, принципы и технологии.
Главной целью для отбора ставятся директора, главные бухгалтера, финансовые специалисты, производственные должности (директора заводов, коммерческие директора, главные инженера, технологи и др. ), руководители структурных подразделений и филиалов, независимые директора и другие редкие и сложные должности. Обычно они не занимаются рассылкой резюме, поэтому организации трудно самостоятельно найти кандидатуру на соответствующую должность.
В таком случае лучшим вариантом станет обращение к специалистам «Personal Selection». Мы знаем все нюансы в подборе профессиональных кадров, которые касаются headhunting executive search, поэтому вам достанется только лучший кандидат.

Последовательность нашей работы:
1. Выясняем требования клиента к требуемому сотруднику по сферам деятельности.
2. Определяем подходящих кандидатов на должность.
3. Обсуждаем с заказчиком подходящих кандидатов.

По сравнению с  рекрутингом, хедхантинг не подразумевает рассылку объявлений о вакансии и поиск не по стандартным job-сайтам, а по компаниям-конкурентов. Кроме того, соискатели могут успешно работать в другой компании и не искать работу. Эксперты «Personal Selection» анализируют современный рынок, непосредственно связываются с конкретными людьми, точно подходящими на должность.
Этапы процедуры хедхантинга
Главная задача поиска сотрудника напрямую заключается в эффективном выборе квалифицированных специалистов узкого направления, которые идеально подходят для конкретной компании.
Подбор кандидатуры – это тщательно продуманный проект, который разрабатывается индивидуально для клиента. Технология хедхантинга состоит из трех этапов, каждый из них играет немаловажную роль.
Определение потребностей предприятия.
На начальном этапе кадровое агентство «Personal Selection» осуществляет переговоры с начальством организации. По результатам собеседования определяются цели и потребности, в том числе нужные навыки человека.
На основе этой информации выделяются следующие аспекты:
— Профиль компании.
— Условия рынка в сегменте.
— Конкурентоспособность.
— Возможные кандидатуры на должность.
После определения нужных позиций, специалист также работает с клиентом. Максимально точно поставить решение задач – это успешный поиск кандидата, который идеально подойдет на должность.

Анализ информации.
Наши специалисты проводят тщательное анализирование рынка, учитывая все данные, полученные от заказчика. Этот процесс довольно долгий и состоит из представленных действий:
​ Анализ компаний-конкурентов.
​ Изучение финансового положения.
​ Уровень квалификации нужных кадров.
​ Анализ зарплаты и условия работы.
​ Составление списка кандидатур.
Каждое действие подразумевает использование многочисленных ресурсов, среди которых личные интересы, опыт работы, база данных резюме и прочие.

Отбор лучших кандидатов

После первичного отбора кандидатов, наш специалист общается с каждым из них индивидуально. Консультант выясняет заинтересованность в вакансии компании Работодателя. На представленном этапе самое сложное – это установить контакт, потому что некоторым людям предложения поступают постоянно.

По результатам собеседования и опроса, наше агентство устанавливает подробный отчет по каждому и передает в организацию Работодателя. Кадровое агентство «Personal Selection» занимается хедхантингом на высшем профессиональном уровне.

После выбора эффективного кандидата, наши эксперты становятся прочным связующим звеном между компанией Работодателя и предоставленным сотрудником. В течение определенного времени они решают различные проблемы и конфликты, которые могут возникнуть на начальном периоде работы. Также мы предоставляем бесплатную опеку со стороны hr-менеджера нашего агентства на время сотрудничества 24/7.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
"Personal Selection"
ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!