Как найти сотрудника в Москве, России, Европе? Тонкости подбора

Разновидности интервью
Разновидности интервью
Расширенное интервью при подборе персонала осуществляется специалистами кадрового агентства «Personal Selection». В результате беседы мы получаем подробную информацию о кандидатуре и рассказываем о будущих должностных полномочиях.
На данном этапе очень важно предугадать все нюансы, так как человек может понравиться внешне, но быть плохим специалистом, и наоборот.
Существуют представленные виды интервью при подборе персонала:
Биографическое. Узнается опыт работы в организациях и аспекты профессиональных качеств кандидата.
Ситуационное. Главной целью является выявить основные способности и качества человека.
Структурированное. Проводится беседа по необходимым параметрам.
Стрессовое. Осуществляет проверка кандидата на устойчивость к стрессам и умение адекватно вести себя в тех или иных ситуациях. Во многом техника и виды источников подбора персонала зависят от конкретной компании и ее бюджета. Однако, при правильном и грамотном подходе к выбору персонала, наши специалисты «Personal Selection» всегда выбирают на вакантную должность исключительно квалифицированного работника.
Требуется квалифицированный специалист.

Для того, чтобы найти хорошего квалифицированного специалиста, который станет достойной кандидатурой на место уволившегося работника, не так просто. Ведь он должен быть не только профессионалом, но и хорошо справляться со своими обязанностями.
Наши эксперты по подбору и оценке персонала «Personal Selection» работают, как специализированное кадровое агентство. Они знают современные  методы подбора и отбора персонала и сделают процесс оценки довольно объективным.
Правила подбора
В своей работе по отбору кандидатов, наши специалисты руководствуются следующими современными методами подбора персонала:
​ Комплексность. Агентство по подбору персонала «Personal Selection» выбирает сотрудников на основе нескольких факторов, то есть желание работать, ответственность, аккуратность.
​Объективность. В этом случае оценка осуществляется по объективным критериям, например, если нужно взять на работу официанта, то соискателям дается одинаковый тест: сервировать столик. Таким образом можно оценить тех, кто справится с задачей лучше.
​ Научность. Обычное собеседование всегда будет оставаться популярным, но необходимы и современные разработки, тесты, психологические приемы, которые позволят составить портрет кандидата и оценить его.
​ Непрерывность. Наши сотрудники будут искать достойного кандидата до тех пор, пока не появится подходящий.
​Непредвзятость. Нельзя отказываться от сотрудника по каким-либо личным причинам. Если особенность не мешает работе, то она не берется во внимание.
Наши гарантии
Мы используем только эффективные методы подбора и оценки персонала. Агентство по подбору персонала «Personal Selection» обладает следующими преимуществами:
​ Индивидуальный подход. Руководствуясь вашими требованиями и пожеланиями, мы найдем такую личность, которая идеально впишется в коллектив. Все кандидаты проходят обязательные собеседования непосредственно по вашей вакансии.
​ Психологическая поддержка в течение всего срока действия договора и помощь в возникновении сложных вопросов.
​ Бесплатная замена трудоустроенного сотрудника в случае, если он вас не устроил.
​ Особенные условия постоянным клиентам.
Нетрадиционные методы подбора персонала
Наши специалисты при подборе персонала не используют нетрадиционные методы подбора персонала, которые на практике оказываются менее эффективными, так как людям попросту не захочется работать на должности после пройденных испытаний.
Среди нетрадиционных методов выделяют отбор персонала по отпечаткам пальцев, просьба секретарю снять туфли, стрессовое интервью и многие другие, порой, даже обидные.

Некоторые компании используют только перечисленные нетрадиционные методы подбора персонала:

​ Выставление оценки по голосу сотрудника.
​ Оценка по фотографии соискателя.
​ Оценка по результатам медицинского обследования.
​ Рекомендации с прошлого места работы.

Поиск сотрудников в Москве 2021

При открытии собственной компании для организации бизнеса и выстраивания бизнес-процессов собственник задумывается, как правильно и грамотно осуществлять деятельность компании. Одним из ключевых вопросов являются сотрудники компании, которых необходимо подобрать таким образом, чтобы они смогли реализовать стратегические задачи компании. От грамотно подобранного персонала, зависит эффективность ведения бизнеса.

Для подбора квалифицированных кадров необходимо обладать знаниями и техниками в сфере «человеческих ресурсов». Недаром при построении социалистического общества, где индустриально-промышленный сектор развивался с геометрической прогрессией, главным лозунгом был девиз «Кадры решают все!» (И.В. Сталин).

Москва — является многомиллионным городом, страной в стране, в которую съезжаются все таланты не только из России, но и из других стран СНГ, Европы.

Учитывая огромное количество резюме на поисковых работных ресурсах в интернет пространстве, выбор становится довольно сложным. В этом случае Вам стоит обратить внимание на рекрутинговые агентства Москвы. Одним из успешных  кадровых агентств Москвы является кадровое агентство «Personal Selection» ! Мы занимается поиском высококвалифицированных кадров и редких специалистов на территории России, СНГ и Европы более 10 лет!

Наши эксперты имеют успешный опыт работы в международных кадровых агентствах Европы и ТОП-10 кадровых агентств Москвы, который позволяет в сжатые сроки успешно решать кадровые вопросы любой сложности.

Как мы работаем?

  1. Заключаем Договор с Работодателем на поиск сотрудника.
  2. Работаем по Заявке на поиск сотрудника, в которой указывается: название вакансии, условия труда и требования к кандидату.
  3. Отбираем подходящих кандидатов, приглашаем их в офис агентства.
  4. Проводим комплексную оценку кандидата включая современные методики.
  5. Отправляем резюме с комментариями Работодателю.
  6. Ждем решения по кандидатам. Принимаем решение.
Часто задаваемые вопросы
Я хочу подобрать сотрудника что мне делать?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
"Personal Selection"
Я хочу подобрать сотрудника что мне делать?
Практика показывает, что как правило на начальном этапе не имея в штате опытного hr -менеджера, который может дать компетентную оценку подбираемому персоналу, могут возникнуть сложности в поиске квалифицированного персонала. Брать в штат сотрудника по кадрам не всегда выгодно с экономической точки зрения начинающему предпринимателю или компании, поэтому настоятельно рекомендуем обращаться в специализированное кадровое агентство "Personal Selection" для осуществления качественного решения кадровых вопросов.

Обратный звонок


Мы перезвоним вам в ближайшее время. Спасибо!
Работаем с 8:00 до 18:00