"PERSONAL SELECTION"

МЕЖДУНАРОДНОЕ КАДРОВОЕ АГЕНСТВО

Поиск и подбор персонала

в Москве, регионах России, Европе!

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ
inst fb vk Image Map

Каким бывает интервью)?

Разновидности интервью
Расширенное интервью при подборе персонала осуществляется специалистами кадрового агентства «Personal Selection».В результате беседы мы получаем подробную информацию о кандидатуре и рассказываем о будущих должностных полномочиях.
На данном этапе очень важно предугадать все нюансы, так как человек может понравиться внешне, но быть плохим специалистом, и наоборот.
Существуют представленные виды интервью при подборе персонала:
Биографическое. Узнается опыт работы в организациях и аспекты профессиональных качеств кандидата.
Ситуационное. Главной целью является выявить основные способности и качества человека.
Структурированное. Проводится беседа по необходимым параметрам.
Стрессовое. Осуществляет проверка кандидата на устойчивость к стрессам и умение адекватно вести себя в тех или иных ситуациях.Во многом техника и виды источников подбора персонала зависят от конкретной компании и ее бюджета. Однако, при правильном и грамотном подходе к выбору персонала, наши специалисты «Personal Selection» всегда выбирают на вакантную должность исключительно квалифицированного работника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
"Personal Selection"