Каким бывает интервью)?

Дата: / Автор поста:

Разновидности интервью
Расширенное интервью при подборе персонала осуществляется специалистами кадрового агентства «Personal Selection».В результате беседы мы получаем подробную информацию о кандидатуре и рассказываем о будущих должностных полномочиях.
На данном этапе очень важно предугадать все нюансы, так как человек может понравиться внешне, но быть плохим специалистом, и наоборот.
Существуют представленные виды интервью при подборе персонала:
Биографическое. Узнается опыт работы в организациях и аспекты профессиональных качеств кандидата.
Ситуационное. Главной целью является выявить основные способности и качества человека.
Структурированное. Проводится беседа по необходимым параметрам.
Стрессовое. Осуществляет проверка кандидата на устойчивость к стрессам и умение адекватно вести себя в тех или иных ситуациях.Во многом техника и виды источников подбора персонала зависят от конкретной компании и ее бюджета. Однако, при правильном и грамотном подходе к выбору персонала, наши специалисты «Personal Selection» всегда выбирают на вакантную должность исключительно квалифицированного работника.

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(0 голосов, в среднем: 0 из 5)